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[介绍] 关注沈阳就业:东软今年全球招“兵”4000人

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发表于 2020-1-8 22:55:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
关注沈阳就业:东软今年全球招“兵”4000人
<p> IT业选才变苛刻,招聘要搞性格测试</p>
<p>  </p>
<p>资料图片 CPF供图 </p>
<p> 来源:沈阳晚报</p>
<p> 一直以来,IT业都是国内招聘大户,加上近两年IT业复苏,它对人才的需求也非常巨大。2月11日,记者从沈阳软件业“老大”东软集团了解到,该集团今年将在全球招聘4000名新员工。虽然IT业人才缺口巨大,但软件企业并没有因此而降低选才标准,团队精神、职业经验仍是入行的最大门槛。</p>
<p> 招聘:100挑1选高级人才</p>
<p> “对于软件行业来说,人员规模本身就意味着实力。”东软集团人力资源部副部长宋清君告诉记者,对于已在全球拥有1.5万余名员工的东软来说,今年还将招聘4000名新员工。其中,中、高级人才比例将达到60想减肥的小伙伴们教你4款自制减肥茶减肥效果不要太好哦!%,这主要是由于东软将在今年扩大对欧美的软件外包业务,因此,需要大量有职业经验的中高级人才去抢占市场。其余的40%是以应届毕业生为主的初级人才。而按照往年的经验,高级人才的录取比例可达到100选1,而初级人才的录取比例为20选1。</p>
<p> 宋清君告诉记者,东软的招聘分为社会招聘和校园招聘两类。东软的校园招聘主要分为两个周期,一是每年的9-12月,针对第2年夏季的毕业生;二是3月份4月份,瞄准的是那些考研落榜的大学生。</p>
<p> 独特:招聘要搞性格测试</p>
<p> 记者了解到,东软的招聘过程已经非常成熟和规范化,从简历的筛选到笔试,然后到面试,都有一秋季养生保健 多吃5种鱼:江苏卫视李好套严格的流程和筛选工具。按照目前1∶20的初级人才录取比例来看,如果有100人投简历的话,第一轮简历筛选后大致还剩下50人,笔试之后还有25人,再过一轮之后还剩下10人,最后通过面试留下5人。</p>
<p> 东软招聘的一个独特之处,是他们会对应聘者进行一系列性格测试,从中淘汰掉一些负面性格比较明显的人,因为人力资源部发现,一个生活、工作态度消极的人,会影响周围好几个人的情绪,严重降低组织的效率和质量。</p>
<p> 宋清君告诉记者,在招聘中,东软首先考虑的是应聘者的通用能力。包括团队合作精神、沟通能力、学习能力、积极乐观的心态、领导能力、压力之下的表现等,其次看重的才是专业能力和高级康复理疗师具体是做什么工作的岗位能力。</p>
<p> 充电:职前培训“定制培养”</p>
<p> 面对IT产业巨大的人才缺口,各企业应届毕业生的需求量却逐渐下降。宋清君告诉记者:刚从学校出来的大学生基本上都要经过半年,才能进入工作状态;经过一年的实践,才能对公司有真正的贡献。</p>
<p> 他给记者算了一笔账:如果东软每年招4000人,新员工需要1年的时间才能上岗,按照每人每年10万元的成本支出计算,仅人力资源的成本就需要4亿元。因此,如何缩短应届毕业生的岗位成熟期,就成为一个很大的挑战。 </p>
<p> 记者了解到,为了解决这一问题,东软采取了名为“定制培养体系”的新型人才培养模式。通过与在全国各地的知名高校合作,开设“东软定制班”,进入该班的学生经考试合格者,可提前跟东软签署就业意向。</p>
<p> 东软集团实训中心总经理郜军介绍,东软的人才培养还有个“2.5+1.5”模式,定制班学生上2.5年高校的课,再在学校上半年东软的基础课程,随后上东软实训中心进行半年的模拟项目训练,最后半年上东软的各业务部门进行实习和毕业设计。这样的学生,毕业之后到东软马上就能工作。 </p>
<p> 本报记者 白昕</p>
<p><br></p>
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